0
0
Masan vừa thông qua kế hoạch phát hành gần 14,5 triệu cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP), đánh dấu một trong những đợt phát hành cổ phiếu thưởng quy mô lớn của tập đoàn trong giai đoạn 2026 – 2027.
Không chỉ công ty mẹ, các doanh nghiệp trong hệ sinh thái gồm Masan Consumer và Masan MeatLife cũng đồng loạt triển khai các chương trình ESOP với tổng lượng cổ phiếu phát hành lên tới hàng chục triệu đơn vị.
Động thái này diễn ra trong bối cảnh Masan tiếp tục đẩy mạnh các chương trình giữ chân nhân sự và khuyến khích đội ngũ quản lý, người lao động đồng hành cùng chiến lược tăng trưởng dài hạn của doanh nghiệp. Đáng chú ý, mức giá phát hành 10.000 đồng/cổ phiếu thấp hơn đáng kể so với thị giá hiện tại của nhiều cổ phiếu trong hệ sinh thái Masan trên thị trường chứng khoán.
Masan dự kiến phát hành gần 14,5 triệu cổ phiếu ESOP
Theo nghị quyết vừa được thông qua, Masan dự kiến phát hành gần 14,5 triệu cổ phiếu ESOP, tương đương khoảng 1% tổng số cổ phần phổ thông đang lưu hành. Toàn bộ số cổ phiếu này sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong thời gian 1 năm kể từ khi hoàn tất phát hành.
Giá chào bán được xác định ở mức 10.000 đồng/cổ phiếu. Với thị giá cổ phiếu MSN sáng ngày 5/6 ở mức 73.900 đồng/cổ phiếu, giá phát hành ESOP thấp hơn khoảng 86% so với giá giao dịch trên thị trường.
Với mức giá này, Masan dự kiến thu về gần 145 tỷ đồng từ đợt phát hành. Theo kế hoạch, nguồn vốn huy động sẽ được sử dụng cho nhiều mục đích phục vụ hoạt động kinh doanh và tài chính của doanh nghiệp.
Cụ thể, doanh nghiệp cho biết số tiền thu được sẽ được dùng để chi trả lương cho người lao động, thanh toán cho nhà cung cấp, trả nợ vay ngắn hạn và dài hạn, đồng thời thực hiện các nghĩa vụ liên quan đến gốc và lãi trái phiếu.
Thời gian thực hiện dự kiến trong năm 2026 hoặc 4 tháng đầu năm 2027, tùy thuộc vào điều kiện pháp lý cũng như các yêu cầu công bố thông tin theo quy định hiện hành.
Bên cạnh kế hoạch phát hành, Hội đồng quản trị Masan cũng thông qua phương án nhằm đảm bảo tuân thủ các quy định về tỷ lệ sở hữu nước ngoài. Hiện tỷ lệ sở hữu nước ngoài tối đa tại Masan là 100% vốn điều lệ.
Theo công bố của doanh nghiệp, lượng cổ phiếu ESOP dự kiến phân bổ cho người lao động nước ngoài sẽ chiếm khoảng 2,96% tổng số cổ phiếu phát hành trong chương trình lần này.
ESOP từ lâu được xem là công cụ phổ biến được nhiều doanh nghiệp niêm yết sử dụng nhằm tạo động lực làm việc, gắn lợi ích của người lao động với kết quả kinh doanh và sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp. Tuy nhiên, các đợt phát hành ESOP với mức giá thấp hơn đáng kể so với thị giá cũng thường thu hút sự quan tâm của giới đầu tư do tác động đến cơ cấu cổ đông cũng như yếu tố pha loãng cổ phiếu.
Các công ty trong hệ sinh thái Masan đồng loạt triển khai ESOP
Không chỉ Masan Group, các doanh nghiệp thành viên trong hệ sinh thái cũng đồng thời triển khai các chương trình ESOP với quy mô đáng chú ý.
Tại CTCP Hàng tiêu dùng Masan (MCH), doanh nghiệp dự kiến phát hành hơn 12,94 triệu cổ phiếu ESOP, tương đương 1% số cổ phần đang lưu hành. Cơ cấu phát hành gồm hơn 32.500 cổ phiếu quỹ và khoảng 12,91 triệu cổ phiếu phát hành mới.
Tương tự công ty mẹ, toàn bộ số cổ phiếu ESOP của MCH cũng sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong thời hạn 1 năm kể từ ngày hoàn tất phát hành.
Giá chào bán được giữ ở mức 10.000 đồng/cổ phiếu. Với phương án này, Masan Consumer dự kiến thu về hơn 129 tỷ đồng. Doanh nghiệp cho biết nguồn vốn sẽ được sử dụng cho các nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh, bao gồm chi phí nguyên vật liệu, hàng hóa, bao bì, quảng cáo, quỹ lương cùng các chi phí vận hành khác.
So với thị giá khoảng 131.300 đồng/cổ phiếu ghi nhận trong sáng 5/6, mức giá ESOP của MCH thấp hơn tới 92,4%.
Danh sách tham gia chương trình gồm 1.054 cán bộ, nhân viên được đánh giá có đóng góp nổi bật và tạo giá trị tăng trưởng dài hạn cho doanh nghiệp.
Trong khi đó, Masan MeatLife (MML) cũng công bố kế hoạch phát hành gần 4,8 triệu cổ phiếu ESOP, tương đương 1,421% số cổ phiếu đang lưu hành.
Giá phát hành tiếp tục được giữ ở mức 10.000 đồng/cổ phiếu. Theo tính toán của doanh nghiệp, đợt phát hành sẽ mang về khoảng 48 tỷ đồng để bổ sung vốn lưu động.
Nguồn vốn này dự kiến được sử dụng cho các hoạt động như chi trả lương, thanh toán nguyên vật liệu, trả nợ vay cũng như thực hiện các nghĩa vụ liên quan đến trái phiếu.
Danh sách tham gia chương trình ESOP tại Masan MeatLife gồm 444 nhân sự. Số lượng cổ phiếu phân bổ cụ thể cho từng cá nhân sẽ được xác định dựa trên thành tích làm việc và mức độ đóng góp của mỗi người đối với hoạt động của doanh nghiệp.
Các kế hoạch phát hành ESOP tại MCH và MML đều dự kiến được triển khai trong năm 2026 hoặc 4 tháng đầu năm 2027, tùy thuộc vào tiến độ hoàn tất các thủ tục phê duyệt từ Ủy ban Chứng khoán Nhà nước.
Việc đồng loạt triển khai chương trình ESOP tại công ty mẹ và các đơn vị thành viên cho thấy Masan tiếp tục sử dụng công cụ cổ phiếu thưởng như một phần trong chính sách nhân sự và quản trị nguồn nhân lực. Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng lớn về nhân sự chất lượng cao, các chương trình ESOP được kỳ vọng sẽ góp phần gia tăng sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp, đồng thời tạo động lực cho các mục tiêu tăng trưởng dài hạn trong thời gian tới.
