0
0
Công ty Cổ phần Dịch vụ Trực tuyến FPT chuẩn bị trình cổ đông kế hoạch kinh doanh tăng trưởng mười phần trăm về doanh thu cùng phương án chi trả cổ tức bằng tiền mặt với tỷ lệ một trăm phần trăm cho năm tài chính hiện tại.
Công ty Cổ phần Dịch vụ Trực tuyến FPT (FPT Online, mã chứng khoán: FOC) vừa công bố toàn bộ tài liệu chuẩn bị cho Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026. Theo thông báo chính thức từ ban điều hành, phiên họp quan trọng này dự kiến sẽ được tổ chức tập trung vào ngày 30/06 tới đây nhằm xem xét thông qua hàng loạt các quyết sách mang tính chiến lược đối với chu kỳ hoạt động tiếp theo của doanh nghiệp.
Nhìn lại giai đoạn hoạt động vừa qua, năm tài chính 2025 đã đánh dấu một chu kỳ gặt hái nhiều kết quả rất tích cực của đơn vị này khi hầu hết các chỉ tiêu kinh doanh quan trọng đều hoàn thành. Cụ thể, số liệu ghi nhận hệ thống kế toán cho thấy FPT Online đã đạt mức tổng doanh thu thực tế hơn 800 tỷ đồng.
Đi đôi với doanh thu thương mại bứt phá, chỉ số lợi nhuận trước thuế tổng hợp của doanh nghiệp trong năm 2025 cũng đã chạm sát mốc con số gần 200 tỷ đồng.
Mục tiêu bứt phá các chỉ tiêu kinh doanh cốt lõi trong chu kỳ mới
Bước sang năm kế hoạch mới 2026, Hội đồng quản trị FPT Online đã chính thức xây dựng chi tiết phương án sản xuất kinh doanh theo xu hướng tiếp tục duy trì đà tăng trưởng ổn định vững chắc ở mức hai chữ số.
Căn cứ theo nội dung tờ trình quan trọng sẽ gửi tới đại hội xem xét, công ty đặt mục tiêu tổng doanh thu hợp nhất cho năm 2026 phải đạt cột mốc cụ thể là 900 tỷ đồng. Cùng lúc đó, ban điều hành cũng đặt kỳ vọng rất lớn vào việc chỉ tiêu tổng lợi nhuận trước thuế của doanh nghiệp sẽ bứt phá mạnh mẽ để chạm tới mốc 220 tỷ đồng khi kết thúc năm tài chính.
Đối với năm tài chính 2025, Hội đồng quản trị công ty đã thống nhất đề xuất một phương án chi trả cổ tức bằng tiền mặt vô cùng hấp dẫn.
Tỷ lệ chi trả tổng thể được ban lãnh đạo công ty đề xuất lên tới mức 100%, điều này đồng nghĩa với việc mỗi cổ đông nắm giữ một cổ phiếu phổ thông tại thời điểm chốt quyền sẽ được nhận trực tiếp số tiền 10,000 đồng. Đây là một mức chi trả thuộc nhóm cao top đầu trên toàn thị trường chứng khoán Việt Nam hiện nay.
Một nội dung quan trọng khác liên quan mật thiết đến cấu trúc vốn và chính sách quản trị nguồn nhân lực là phương án phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP). Theo kế hoạch chi tiết được ban điều hành công bố, toàn bộ nguồn cổ phiếu sử dụng cho đợt phát hành nội bộ này sẽ được trích xuất trực tiếp từ lượng cổ phiếu quỹ hiện đang lưu giữ của công ty.
Xét về phương án triển khai chi tiết, công ty dự kiến sẽ tiến hành phân phối bán tổng cộng 51,391 cổ phiếu, tương đương với tỷ lệ khoảng 0.28% tổng lượng cổ phiếu đang lưu hành của toàn doanh nghiệp. Mức giá bán ưu đãi nội bộ được xác định cụ thể ở con số 15.000 đồng/cổ phiếu, áp dụng cho các đối tượng là cán bộ nhân viên nòng cốt có cấp bậc từ level 5 trở lên trong hệ thống.
