6
0
Tổng tiền lương, thù lao, tiền thưởng và phúc lợi dành cho 16 thành viên thuộc hội đồng quản trị (HĐQT), ban kiểm soát và ban tổng giám đốc năm vừa qua là hơn 24,4 tỷ đồng.
Thu nhập của lãnh đạo Phân bón Cà Mau vượt xa quy định?
Tính đến cuối năm 2024, Công ty Cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC) có 1.155 lao động, với mức lương bình quân 34,82 triệu đồng/người/tháng và thu nhập bình quân 42,58 triệu đồng/người/tháng.
So với thời điểm cuối năm 2022 (tổng lao động là 1.042 người), mức tiền lương bình quân đã tăng 17%, còn thu nhập bình quân tăng hơn 16%.
Công ty này hiện có 16 người thuộc ban điều hành, 201 quản lý và phần còn lại là nhân viên.
Tổng tiền lương, thù lao, tiền thưởng và phúc lợi dành cho 16 thành viên thuộc hội đồng quản trị (HĐQT), ban kiểm soát và ban tổng giám đốc năm vừa qua là hơn 24,4 tỷ đồng.
Ngoài khoản thu nhập cố định hằng tháng, các thành viên này còn nhận được khoản thưởng (tối đa 1,5 tháng lương/năm) tùy theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
Trong đó 2 nhân sự có mức tiền lương/thù lao và tiền thưởng cao nhất là ông Trần Ngọc Nguyên, Chủ tịch HĐQT không điều hành và ông Văn Tiến Thanh, thành viên HĐQT điều hành kiêm tổng giám đốc, với mức hơn 2,2 tỷ đồng mỗi người.
Tất cả các phó tổng giám đốc công ty này nhận mức lương/thù lao và tiền thưởng là 1,8 tỷ đồng/người.
HĐQT công ty này đánh giá mức lương, thưởng của các thành viên HĐQT, ban kiểm soát và ban điều hành năm vừa qua là tương đương hoặc cao hơn các doanh nghiệp cùng ngành hoặc ngành tương tự.
Năm 2024, Phân bón Dầu khí Cà Mau đạt tổng doanh thu hơn 14.000 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế 1.428 tỷ đồng.
Theo Nghị định 53/2016/NĐ-CP và Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước:
Mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý chuyên trách là người đại diện vốn nhà nước, mức lương cơ bản tối đa không quá 36 triệu đồng/tháng.
Hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa bằng 2,5 đối với công ty thuộc lĩnh vực ngân hàng, tài chính, viễn thông có lợi nhuận từ 1.500 tỷ đồng trở lên; lĩnh vực khai thác và chế biến dầu khí, khoáng sản, điện, thương mại, dịch vụ có lợi nhuận từ 1.000 tỷ đồng trở lên; lĩnh vực còn lại có lợi nhuận từ 700 tỷ đồng trở lên.
Nếu tính theo quy định trên thì lương tối đa mỗi tháng của lãnh đạo Phân bón Dầu khí Cà Mau là 90 triệu đồng/tháng.
Đặt mục tiêu lợi nhuận thấp
Năm 2025, Phân bón Dầu khí Cà Mau đặt mục tiêu lợi nhuận sau thuế khoảng 774 tỷ đồng, chỉ bằng ½ so với năm trước.
Công ty có truyền thống đặt kế hoạch kinh doanh thấp hàng năm. Ví dụ, năm 2024, Phân bón Cà Mau đặt kế hoạch doanh thu hợp nhất đạt 11.878 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 841 tỷ đồng. Trong khi giới phân tích đánh giá tích cực hơn nhiều về hoạt động và các lợi thế của Công ty. Kết quả, Phân bón Cà Mau đạt lợi nhuận gần gấp đôi kế hoạch.
Hiện Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) là công ty mẹ của Phân bón Dầu khí Cà Mau, với tỉ lệ sở hữu 75,56%.
Doanh nghiệp có ba nhà máy và tự công bố chiếm 10,6% thị phần phân bón trong nước. Thị trường của công ty tập trung chủ yếu ở khu vực Đồng bằng sông Cửu Long, Đông Nam Bộ, Tây Nguyên và Campuchia.
Công ty nhận định, việc Việt Nam phải nhập khẩu hoàn toàn kali và một phần DAP để sản xuất NPK, làm tăng rủi ro nguồn cung khi chuỗi cung ứng toàn cầu bị gián đoạn.
Thị trường nội địa được kỳ vọng tiếp tục mở rộng, với tổng sản lượng tiêu thụ khoảng 10,5 – 11 triệu tấn trong năm nay.
Năm nay, việc các doanh nghiệp sản xuất phân bón trong nước được áp thuế giá trị gia tăng (VAT) 5% từ tháng 7/2025 sẽ giúp họ được hoàn thuế VAT đầu vào, qua đó cải thiện hàng trăm tỷ đồng lợi nhuận.
