0
0
Trong bối cảnh mùa mua sắm cuối năm đang vào cao điểm, Amazon.com – “gã khổng lồ” thương mại điện tử – đang phải đối mặt với một thách thức mới: cuộc đình công của hàng ngàn nhân viên tại nhiều kho hàng trên khắp nước Mỹ.
Cuộc đình công này, được tổ chức bởi Liên đoàn Lao động Quốc tế Brotherhood of Teamsters, diễn ra sau khi Amazon từ chối tham gia đàm phán hợp đồng với công đoàn.
Nguyên nhân dẫn đến cuộc đình công
Nguyên nhân trực tiếp dẫn đến cuộc đình công là việc Amazon phớt lờ yêu cầu đối thoại của Teamsters, tổ chức đại diện cho khoảng 10.000 công nhân tại 10 cơ sở của Amazon. Công đoàn này cho biết họ đã nhiều lần đề nghị gã khổng lồ thương mại điện tử này ngồi vào bàn đàm phán để thương lượng về các điều khoản trong hợp đồng lao động, bao gồm tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc, nhưng đều bị từ chối.
Phản ứng trước cáo buộc của công đoàn, Amazon đã lên tiếng bác bỏ và cho rằng đây là “một nỗ lực nhằm thúc đẩy một câu chuyện sai sự thật”. Tập đoàn này khẳng định họ luôn tôn trọng quyền lợi của người lao động và tạo điều kiện để họ được lắng nghe. Tuy nhiên, Amazon cũng đồng thời cáo buộc công đoàn có những hành vi đe dọa và cưỡng ép người lao động tham gia đình công.
Mặc dù các cơ sở có nhân viên tham gia đình công chỉ chiếm khoảng 1% tổng lực lượng lao động theo giờ của Amazon, nhưng cuộc đình công này vẫn có thể gây ra những ảnh hưởng nhất định đến hoạt động kinh doanh của công ty, đặc biệt là trong mùa mua sắm cao điểm – thời điểm mà công ty phải chạy đua với thời gian để xử lý hàng triệu đơn hàng mỗi ngày.
Tuy nhiên, với mạng lưới kho bãi và trung tâm phân phối rộng khắp, Amazon tự tin rằng họ có thể giảm thiểu tác động của cuộc đình công. Ví dụ, tại khu vực thành phố New York, công ty có nhiều kho hàng và điểm giao hàng nhỏ, cho phép họ linh hoạt điều phối hoạt động.
Theo các nhà quan sát, Amazon dường như đang áp dụng chiến lược “cứng rắn” với công đoàn. Họ cho rằng Amazon đang cố gắng trì hoãn việc đàm phán, chờ cho đến khi cuộc đình công lắng xuống. Tuy nhiên, chiến lược này có thể phản tác dụng nếu người lao động tiếp tục kiên quyết đấu tranh đòi quyền lợi của họ.
Giáo sư Benjamin Sachs của Trường Luật Harvard, chuyên gia về luật lao động, nhận xét: “Amazon rõ ràng đã phát triển một chiến lược phớt lờ quyền tổ chức và thương lượng tập thể của người lao động”. Ông chỉ ra rằng, hơn hai năm sau khi công nhân tại một nhà kho ở Staten Island trở thành những người đầu tiên ở Mỹ bỏ phiếu thành lập công đoàn, Amazon vẫn chưa chính thức công nhận nhóm này.
Tương lai quan hệ lao động tại Amazon
Cuộc đình công này chỉ là một trong số nhiều thách thức mà Amazon phải đối mặt trong bối cảnh phong trào công đoàn đang ngày càng phát triển tại Mỹ. Trong những năm gần đây, gã khổng lồ thương mại điện tử này đã phải đối mặt với nhiều cuộc đình công và biểu tình của người lao động ở nhiều quốc gia, bao gồm Tây Ban Nha, Đức và Mỹ, liên quan đến các vấn đề về lương, điều kiện làm việc và quyền lợi của người lao động.
Với tư cách là nhà tuyển dụng tư nhân lớn thứ hai thế giới, Amazon từ lâu đã là mục tiêu của các công đoàn. Trong khi một số ý kiến cho rằng công ty đang áp đặt cường độ làm việc quá cao, dẫn đến nguy cơ chấn thương cho người lao động, thì Amazon khẳng định họ trả lương cao hơn so với mặt bằng chung trong ngành và thường xuyên đầu tư vào tự động hóa để giảm bớt căng thẳng cho người lao động.
Dự kiến, Amazon sẽ tiếp tục phải đối mặt với nhiều hành động từ phía công đoàn trong thời gian tới. Gần đây nhất, công nhân tại một cửa hàng Whole Foods ở Philadelphia đã nộp đơn xin tổ chức bầu cử công đoàn, đánh dấu lần đầu tiên kể từ khi Amazon mua lại chuỗi cửa hàng tạp hóa này vào năm 2017. Tháng trước, một thẩm phán hành chính đã ra lệnh tổ chức cuộc bầu cử công đoàn lần thứ ba tại một nhà kho ở Alabama, sau khi phán quyết rằng Amazon đã có những hành vi cản trở việc thành lập công đoàn tại đây.
Cuộc đình công của nhân viên Amazon trong mùa mua sắm cao điểm đã làm nổi bật những căng thẳng trong quan hệ lao động tại “gã khổng lồ” thương mại điện tử này. Liệu Amazon có thay đổi chiến lược và chấp nhận ngồi vào bàn đàm phán với công đoàn hay không, vẫn là một câu hỏi còn bỏ ngỏ. Tuy nhiên, có một điều chắc chắn rằng, Amazon sẽ phải tiếp tục đối mặt với áp lực ngày càng tăng từ phía người lao động và các tổ chức công đoàn trong thời gian tới.
