0
0
Tỉnh Nghệ An tiếp tục khẳng định vị thế là địa phương dẫn đầu cả nước về xuất khẩu lao động, với gần 100.000 người được đưa đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài trong giai đoạn 2021–2025.
Lượng ngoại tệ kiều hối gửi về hàng năm đạt 600–650 triệu USD, đóng góp quan trọng cho tăng trưởng kinh tế địa phương.
Bộ mặt mới của thị trường lao động Nghệ An
Theo báo cáo tại Hội nghị tổng kết Đề án giải quyết việc làm giai đoạn 2021–2025, Nghệ An đã giải quyết việc làm cho 230.763 lao động, vượt 9,88% so với kế hoạch đề ra và tăng hơn 22% so với giai đoạn 2016–2020. Trong đó, 98.427 người được đưa đi làm việc ở nước ngoài, giúp tỉnh tiếp tục giữ vững vị trí thủ phủ xuất khẩu lao động của Việt Nam.
Điểm đáng chú ý là chất lượng lao động xuất khẩu ngày càng được nâng cao. Hiện nay, hơn 60% lao động Nghệ An đi làm việc ở nước ngoài đã qua đào tạo nghề hoặc có kỹ năng chuyên môn, được trang bị ngoại ngữ, kiến thức định hướng và kỹ năng nghề nghiệp. Khoảng 7% trong số đó là lao động trình độ cao, gồm kỹ sư, cử nhân, điều dưỡng viên, làm việc trong các lĩnh vực như cơ khí, xây dựng, công nghệ thông tin và y tế.
Sau khi hoàn thành hợp đồng trở về nước, phần lớn lao động có tay nghề cao tiếp tục làm việc tại các doanh nghiệp FDI, giúp chuyển giao kỹ năng và tác phong lao động hiện đại cho lực lượng trong nước. Theo thống kê, lượng kiều hối do lao động gửi về Nghệ An mỗi năm đạt từ 600–650 triệu USD, tạo nguồn lực quan trọng cho đầu tư, tiêu dùng và phát triển kinh tế xã hội địa phương.
Giai đoạn 2026–2030, tỉnh đặt mục tiêu giải quyết việc làm cho hơn 230.000 người, trong đó 80.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, tiếp tục duy trì tốc độ tăng trưởng bền vững trong lĩnh vực này.
Thị trường Nhật Bản – “điểm đến vàng” của lao động Nghệ An
Trong 10 năm trở lại đây, Nhật Bản nổi lên là thị trường được lao động Nghệ An lựa chọn nhiều nhất nhờ mức thu nhập và chế độ phúc lợi hấp dẫn. Tùy theo ngành nghề và trình độ, mức lương trung bình người lao động tại Nhật dao động 120.000–180.000 Yen/tháng (tương đương 21–30 triệu đồng). Thời điểm đồng Yen mạnh, thu nhập có thể lên tới hơn 40 triệu đồng/tháng, cao hơn đáng kể so với thị trường Đài Loan hay Hàn Quốc.
Ngoài tiền lương, các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và thưởng tại Nhật Bản được thực hiện minh bạch, tạo niềm tin cho người lao động. Đặc biệt, nhiều doanh nghiệp Nhật cho phép quay trở lại làm việc nếu người lao động có thái độ tốt và năng lực ổn định, mở ra cơ hội việc làm lâu dài.
Tuy nhiên, Nhật Bản cũng là thị trường “khó tính”. Theo đại diện một số doanh nghiệp xuất khẩu lao động Nghệ An, phía Nhật thường áp dụng quy tắc tuyển dụng “3 chọn 1”, tức phải có ba ứng viên dự tuyển cho mỗi vị trí, khiến tỷ lệ trúng tuyển thấp. Bên cạnh đó, yêu cầu cao về kỷ luật, tác phong công nghiệp và khả năng giao tiếp tiếng Nhật khiến nhiều lao động Việt Nam gặp khó khăn trong giai đoạn đầu.
Một rào cản khác là chi phí xuất cảnh: mỗi lao động cần chuẩn bị từ 80–120 triệu đồng để đi làm việc tại Nhật, bao gồm đào tạo, hồ sơ và phí dịch vụ. Đây là mức chi phí lớn đối với hộ nghèo và cận nghèo, khiến nhiều lao động dù có năng lực vẫn không thể tham gia.
Hướng đến xuất khẩu lao động bền vững
Trước những thách thức này, tỉnh Nghệ An đang đẩy mạnh các chính sách hỗ trợ tín dụng cho người lao động, đặc biệt là hộ nghèo, hộ chính sách có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài. Các chương trình đào tạo nghề, dạy ngoại ngữ và định hướng văn hóa Nhật Bản, Hàn Quốc cũng được tăng cường tại các trung tâm việc làm cấp huyện.
Cùng với đó, tỉnh phối hợp với các doanh nghiệp xuất khẩu lao động nâng cao chất lượng tuyển chọn và giám sát hợp đồng, tránh tình trạng lừa đảo, bỏ trốn hoặc vi phạm quy định tại nước sở tại.
Theo lãnh đạo Sở Lao động – Thương binh & Xã hội Nghệ An, mục tiêu đến năm 2030 là phát triển xuất khẩu lao động theo hướng bền vững, ưu tiên đào tạo kỹ năng nghề chất lượng cao, mở rộng thị trường châu Âu và Australia, đồng thời tiếp tục duy trì vị trí địa phương dẫn đầu cả nước về lao động làm việc ở nước ngoài.
