0
0
Quay lại năm 2022, khi thị trường lao động nóng đến mức Beyoncé còn phát hành một bài hát về nó, người Mỹ đang nhảy việc với số lượng lớn, qua đó tăng mức lương của mình.
Đại từ chức (The Great Resignation) đã diễn ra mạnh mẽ. Điều này làm dấy lên lo ngại về một vòng xoáy lương-giá cả (wage-price spiral) – trong đó lương và giá cả liên tục tăng và thúc đẩy lẫn nhau.
Tuy nhiên, theo nghiên cứu mới đây, điều tưởng chừng như là một thị trường lao động “nóng” thực chất lại chỉ là triệu chứng – không phải nguyên nhân – của đợt lạm phát vừa qua.
Có lẽ, nó thậm chí không phải là một thị trường lao động nóng: Giá cả tăng đã bào mòn thu nhập của mọi người, buộc một số lao động phải đưa ra những quyết định đắt đỏ và tốn kém để chuyển việc, theo một nghiên cứu có tiêu đề “Lý thuyết về cách người lao động bắt kịp lạm phát.”
Điều này dẫn đến việc số lượng việc làm cần tuyển dụng tăng cao, trong khi tỷ lệ sa thải và tỷ lệ thất nghiệp tổng thể vẫn ở mức thấp kỷ lục, tạo cảm giác về một thị trường lao động căng thẳng.
“Có những thời điểm khi nhu cầu lao động tăng lên đột ngột, tạo áp lực lên mức lương thực tế, điều này sau đó sẽ ảnh hưởng đến giá cả hàng hóa,” đồng tác giả Erik Hurst, nhà kinh tế học và giáo sư tại Trường Kinh doanh Booth thuộc Đại học Chicago, cho biết.
“Nhưng trong thời kỳ này, không có dấu hiệu nào của một thị trường lao động nóng như vậy cả. Lương thực tế không tăng, việc làm không tăng, và tỷ lệ tìm được việc làm của người thất nghiệp cũng không tăng,” ông nói thêm.
Hurst cũng cho biết, mức lương thực tế (đã tính đến tác động của lạm phát) hiện đang thấp hơn khoảng 4,4% so với dự kiến dựa trên xu hướng trước đại dịch.
Ngoài ra, dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động Mỹ cho thấy tăng trưởng trung bình lương thực tế theo giờ hàng năm đã giảm liên tiếp trong 25 tháng. Mặc dù tiền lương trung bình theo giờ đã vượt qua lạm phát từ tháng 5 năm 2023, nhưng vẫn chưa quay lại mức trước khi lạm phát tăng cao.
Lạm phát đằng sau những quyết định “đắt đỏ”
Vào đầu năm 2021, khi thu nhập của người lao động giảm nhanh chóng, họ có thể đã thực hiện các bước để ngăn chặn điều đó, theo nghiên cứu mà Hurst đồng tác giả với các nhà kinh tế từ Đại học Columbia, Ngân hàng Dự trữ Liên bang Atlanta, và Đại học Texas tại Austin.
Các hành động tiềm năng bao gồm: đàm phán lại mức lương với công ty hiện tại, thử tìm kiếm cơ hội mới trên thị trường việc làm, hoặc đơn giản là nghỉ việc mà không có việc làm mới vì mức lương cũ quá thấp, các nhà kinh tế viết.
Tuy nhiên, mỗi hành động đều mang lại những chi phí bổ sung.
Đàm phán lại lương có thể khiến việc thay đổi lương trong tương lai trở nên ít thường xuyên hơn và làm giảm cam kết. Tìm kiếm việc làm mới gây ra chi phí trực tiếp về tiền bạc, cũng như chi phí gián tiếp như căng thẳng, ảnh hưởng sức khỏe và năng suất. Nghỉ việc mà không có việc làm mới có thể gây ra những rủi ro lớn như mất thu nhập, giảm kỹ năng và các tác động lan tỏa khác.
“Một phần của cuộc ‘Đại dịch chuyển’ có thể là do lạm phát,” Hurst nhận định.
Thị trường lao động “nóng” và sự chậm trễ của chính sách
Trong thời gian mà những hoạt động này diễn ra và tỷ lệ tuyển dụng trên số người thất nghiệp đạt mức cao lịch sử, nó đã tạo ra sự bất định không chỉ trong giới học thuật, mà còn cả với các nhà kinh tế và các nhà hoạch định chính sách, nghiên cứu cho thấy.
Đáng chú ý, vào tháng 11 năm 2022 – sáu tháng sau khi Cục Dự trữ Liên bang (Fed) bắt đầu tăng lãi suất – Chủ tịch Fed Jerome Powell đã tuyên bố rằng “tình hình tổng thể là một thị trường lao động quá nóng, nơi nhu cầu vượt cung.”
Chỉ hai năm sau đó, khi thị trường lao động có dấu hiệu suy yếu nhanh chóng, Fed mới bắt đầu giảm lãi suất thông qua việc cắt giảm 0,5 điểm phần trăm lớn.
“Chúng ta biết rằng các nhà hoạch định chính sách do dự hành động sớm vì lo ngại về áp lực lạm phát từ thị trường lao động ‘nóng,’” Hurst nói. “Vì vậy, hiểu rõ hơn về những gì đang diễn ra trong thị trường lao động sẽ là yếu tố quan trọng để đưa ra các quyết định chính sách tiềm năng.”
Điều này có thể bao gồm việc xem xét kỹ hơn cách lương thay đổi, ai đang nghỉ việc, ai được tuyển dụng và liệu có những thay đổi rõ rệt nào trong cách người tìm việc tiếp cận công việc hay không. Tất cả những điều này có thể đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá liệu thị trường lao động có đang thúc đẩy lạm phát hay ngược lại.
