0
0
Tập đoàn Intel – “gã khổng lồ” trong ngành bán dẫn – đang bước vào đợt sa thải lớn thứ ba chỉ trong vòng một năm, lần này với quy mô chưa từng có: hơn 10.000 nhân sự tại bộ phận Intel Foundry sẽ bị cắt giảm, tương đương 15–20% lực lượng lao động tại mảng sản xuất. Đây là một phần trong chiến lược tái cấu trúc toàn diện dưới thời CEO mới Lip-Bu Tan, với mục tiêu tinh gọn bộ máy và phục hồi hoạt động sau chuỗi thua lỗ kéo dài.
Khác với các đợt cắt giảm trước, Intel sẽ không cung cấp các gói hỗ trợ tài chính như thôi việc tự nguyện, nghỉ hưu sớm hay đền bù nhân sự. Thay vào đó, công ty sẽ lựa chọn nhân viên bị sa thải dựa trên đánh giá hiệu suất và sự phù hợp với định hướng chiến lược mới.
Đợt tinh giản lớn nhất trong lịch sử Intel
Theo thông tin nội bộ, đợt cắt giảm lần này sẽ ảnh hưởng đến hơn 10.000 người, trải rộng trên 15 nhà máy sản xuất wafer tại 10 địa điểm toàn cầu. Các vị trí bị ảnh hưởng không chỉ gồm kỹ thuật viên vận hành mà còn có cả những nhà nghiên cứu phát triển vi xử lý thế hệ mới – những nhân sự nòng cốt trong chiến lược công nghệ lâu dài của Intel.
Động thái này diễn ra trong bối cảnh công ty tiếp tục gặp khó khăn về tài chính. Trong quý đầu tiên của năm 2025, Intel đã báo lỗ 821 triệu USD, đánh dấu một giai đoạn đầy thử thách kéo dài nhiều quý liên tiếp. Lực lượng lao động của công ty đã giảm đáng kể, từ gần 125.000 người năm 2023 xuống còn khoảng 109.000 vào cuối năm 2024, và con số này dự kiến sẽ giảm sâu hơn sau đợt cắt giảm mới nhất.
CEO Lip-Bu Tan, người tiếp quản vị trí điều hành từ tháng 3/2025, đã nhanh chóng triển khai kế hoạch tái cấu trúc quyết liệt. Chỉ một tháng sau khi nhậm chức, ông tuyên bố sẽ cắt giảm trên 20% tổng nhân sự của Intel như một phần trong chiến lược phục hồi toàn diện. Trong nội bộ, ông nhiều lần nhấn mạnh triết lý vận hành tinh gọn, giảm tầng lớp quản lý và tối ưu hiệu suất công việc: “Tôi tin rằng những nhà lãnh đạo giỏi nhất là người hoàn thành nhiều nhất với ít nhân sự nhất”, ông viết trong một bức thư gửi nhân viên.
Cạnh tranh khốc liệt và những rào cản phục hồi
Song song với kế hoạch cắt giảm, Intel đang đối mặt với nhiều thách thức từ thị trường và chính sách. Công ty hiện đang tụt lại phía sau trong cuộc đua công nghệ, đặc biệt là trong làn sóng trí tuệ nhân tạo (AI), khi các đối thủ như NVIDIA liên tục ghi nhận doanh thu kỷ lục nhờ dẫn đầu thị phần chip AI. Trong khi đó, mảng trung tâm dữ liệu và máy tính cá nhân – hai trụ cột truyền thống của Intel – cũng chịu áp lực lớn do nhu cầu toàn cầu suy giảm và cạnh tranh giá cả khốc liệt.
Không chỉ đối đầu với sức ép thị trường, Intel còn gặp vướng mắc trong việc tiếp cận các khoản hỗ trợ từ chính phủ Mỹ. Gói tài trợ 7,9 tỷ USD từ Đạo luật CHIPS – vốn được kỳ vọng giúp Intel tăng cường đầu tư sản xuất chip trong nước – vẫn đang bị chậm trễ do quy trình rà soát từ chính quyền mới, khiến các kế hoạch mở rộng bị đình trệ.
Trong bối cảnh đó, đợt sa thải lần này không chỉ là biện pháp cắt giảm chi phí mà còn phản ánh sự chuyển hướng toàn diện về chiến lược hoạt động. Intel không còn đặt nặng vào mở rộng quy mô, mà thay vào đó tập trung vào việc xây dựng lại văn hóa kỹ thuật, loại bỏ sự quan liêu và gia tăng hiệu suất tổ chức.
Trước đó, dưới thời CEO tiền nhiệm Pat Gelsinger, Intel cũng đã có hai đợt cắt giảm lớn. Tháng 8/2024, công ty giảm 15.000 việc làm – tương đương 15% nhân sự – như một phần trong kế hoạch tiết kiệm chi phí 10 tỷ USD. Tuy nhiên, các đợt đó vẫn đi kèm gói hỗ trợ tài chính và nghỉ hưu sớm. So với hiện tại, hành động của ông Tan mang tính quyết liệt và triệt để hơn.
Việc sa thải hơn 10.000 nhân viên không đi kèm hỗ trợ là một tín hiệu cho thấy Intel đang bước vào giai đoạn “thắt lưng buộc bụng” chưa từng có, phản ánh cả khủng hoảng nội tại lẫn thách thức từ môi trường bên ngoài. Dù gây tranh cãi về mặt nhân đạo và ảnh hưởng đến tinh thần nhân viên, quyết định này có thể là liều thuốc đắng cần thiết để Intel tìm lại vị thế vốn có trong ngành công nghiệp bán dẫn toàn cầu.
