0
0
Ông Nguyễn Văn Khoa, Tổng giám đốc FPT có tiền lương 4,42 tỷ đồng, ông Nguyễn Thế Phương hưởng lương 3,51 tỷ đồng.
Báo cáo tài chính hợp nhất kiểm toán năm 2025 của Tập đoàn FPT (mã: FPT) vừa hé lộ nhiều dữ liệu đáng chú ý. Trong đó, có thù lao lương thưởng của lãnh đạo Tập đoàn. Cụ thể, ông Nguyễn Văn Khoa, tổng giám đốc, có tiền lương 4,42 tỷ đồng, ông Nguyễn Thế Phương, Phó tổng giám đốc hưởng lương 3,51 tỷ đồng, ông Hoàng Hữu Chiến, kế toán trưởng hưởng lương 2,080 tỷ đồng, bà Mai Lan Anh, người công bố thông tin, hưởng 1,1 tỷ đồng, cùng kỳ hưởng 965 triệu đồng.
Trong báo cáo tài chính của FPT không ghi thù lao của 3 thành viên HĐQT là ông Trương Gia Bình, Chủ tịch, ông Bùi Quang Ngọc, Phó Chủ tịch và ông Đỗ Cao Bảo. Các thành viên HĐQT khác đều được liệt kê chi tiết, theo đó, 3 thành viên người nước ngoài có thù lao từ 960 triệu đồng đến 2,6 tỷ đồng, thành viên nữ còn lại là đại diện SCIC có thù lao 360 triệu đồng.
Như vậy, chi phí lương thưởng, thù lao cho lãnh đạo tập đoàn gồm HĐQT, ban điều hành, Ban kiểm soát đạt hơn 22 tỷ đồng
Dữ liệu cho thấy chi phí nhân viên của FPT lên tới 31 nghìn tỷ đồng.
Nếu so với tháng 9/2024, thời điểm FPT công bố đạt mốc 80.013 nhân sự, thì thu nhập bình quân đầu người FPT đạt gần 400 triệu đồng/năm.
Điểm tích cực là doanh thu thuần về bán hàng và cung cấp dịch vụ chạm mức 70.112 tỷ đồng, tăng trưởng hơn 11,5% so với con số 62.848 tỷ đồng của năm 2024. Lợi nhuận sau thuế của cổ đông công ty mẹ đạt 9.376 tỷ đồng, tăng trưởng gần 20% so với cùng kỳ, nhờ đó lãi cơ bản trên mỗi cổ phiếu (EPS) tăng từ mức 4.292 đồng lên 5.216 đồng.
Tính đến ngày 31/12/2025, tổng tài sản của tập đoàn đã áp sát mốc 90.000 tỷ đồng, đạt 88.141 tỷ đồng. Trong cơ cấu nguồn vốn, vốn chủ sở hữu ghi nhận sự gia tăng đáng kể lên mức 43.748 tỷ đồng.
Một chi tiết quan trọng trong bảng cân đối kế toán là nợ phải trả cũng tăng lên mức 44.393 tỷ đồng. Tuy nhiên, phần lớn sự gia tăng này tập trung ở nợ ngắn hạn để bổ sung vốn lưu động cho các hợp đồng quy mô lớn đang triển khai. Đặc biệt, khoản vay và nợ thuê tài chính ngắn hạn đã tăng từ 14.446 tỷ đồng lên hơn 19.169 tỷ đồng, phản ánh nhu cầu vốn lưu động rất lớn cho hoạt động sản xuất kinh doanh.
Năm 2025, tập đoàn đã thực hiện chi trả cổ tức còn lại của năm 2024 bằng tiền mặt với tỷ lệ 10%, tương đương giá trị 1.481 tỷ đồng. Tiếp đó, căn cứ theo các nghị quyết của Hội đồng quản trị vào tháng 11/2025, FPT đã thực hiện tạm ứng cổ tức đợt 1 năm 2025 bằng tiền mặt với tỷ lệ 10%.
Song song với việc chi trả cổ tức, dòng tiền của FPT cũng đang được dồn lực cho các cam kết đầu tư. Thuyết minh về cam kết vốn tại mục 36(b) cho thấy tập đoàn đã ký kết các hợp đồng tạo lập tài sản cố định bao gồm xây dựng trường học, trung tâm nghiên cứu với giá trị lên đến 1.788 tỷ đồng. Con số này cao gấp 4,3 lần so với mức cam kết 408 tỷ đồng tại thời điểm cuối năm 2024.
Ngày 27/1/2026, Hội đồng quản trị tập đoàn đã phê duyệt việc thành lập pháp nhân mới mang tên Công ty TNHH Hạ tầng Công nghệ số FPT. Với quy mô vốn điều lệ khởi điểm 1.000 tỷ đồng, đây được kỳ vọng sẽ là đơn vị đầu tàu trong việc quản lý và khai thác các trung tâm dữ liệu (Data Center) và nền tảng Cloud. Việc tách biệt mảng hạ tầng số thành một công ty chuyên biệt cho thấy tham vọng của FPT trong việc chuyên nghiệp hóa chuỗi giá trị và tối ưu hóa doanh thu từ mảng viễn thông và dịch vụ số sau khi không còn quyền kiểm soát FPT Telecom.
