0
0
Trong năm 2024, thị trường chứng khoán Việt Nam đã chứng kiến một xu hướng đáng chú ý: nhiều công ty chứng khoán lớn tiến hành cắt giảm nhân sự đáng kể. Động thái này phản ánh những biến động trong hoạt động kinh doanh và chiến lược tái cấu trúc của các doanh nghiệp trong bối cảnh thị trường có nhiều biến động.
Cắt giảm nhân sự trong ngành chứng khoán
Theo báo cáo tài chính quý 4/2024, nhiều công ty chứng khoán hàng đầu đã giảm số lượng nhân viên. Cụ thể, Chứng khoán SSI, công ty có quy mô nhân sự lớn nhất ngành, đã giảm 84 nhân sự so với đầu năm, còn 1.502 người.
Chứng khoán VNDirect cắt giảm gần 100 nhân sự, đưa tổng số nhân viên xuống còn 1.077 vào cuối năm 2024. Các công ty khác như Chứng khoán KB Việt Nam, Chứng khoán Phú Hưng và Chứng khoán Yuanta cũng ghi nhận sự sụt giảm nhân sự đáng kể.
Nguyên nhân chính dẫn đến việc cắt giảm này là do thị trường chứng khoán Việt Nam trong năm 2024 diễn biến ảm đạm. Chỉ số VN-Index gặp khó khăn khi vượt ngưỡng 1.300 điểm, thanh khoản thị trường sụt giảm, ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động kinh doanh của các công ty chứng khoán. Trong bối cảnh này, việc tối ưu hóa chi phí bằng cách cắt giảm nhân sự trở thành lựa chọn hợp lý.
Đặc biệt, đội ngũ môi giới (broker) chịu ảnh hưởng nặng nề nhất. Khi thị trường biến động mạnh và khó dự đoán, việc kiếm lợi nhuận trở nên khó khăn, nhiều nhà đầu tư thua lỗ, dẫn đến sự mất niềm tin vào đội ngũ môi giới. Ngược lại, các môi giới cũng đối mặt với thu nhập giảm sút, khiến họ không còn mặn mà với nghề.
Thống kê cho thấy, doanh thu từ mảng môi giới trong các quý gần đây liên tục giảm. Riêng quý 4/2024, doanh thu môi giới của ngành chỉ đạt khoảng 2.900 tỷ đồng, giảm 11% so với cùng kỳ năm trước.
Biên lợi nhuận gộp của mảng này cũng giảm xuống còn 11%, mức thấp nhất trong vòng một năm, đồng nghĩa với việc các công ty chứng khoán chỉ thu về hơn 1 đồng lãi trên mỗi 10 đồng doanh thu từ hoạt động môi giới.
Chiến lược tuyển dụng và xu hướng nhân sự
Mặc dù nhiều công ty cắt giảm nhân sự, một số doanh nghiệp khác vẫn tiếp tục mở rộng đội ngũ. Chứng khoán VPBankS đã tuyển thêm 123 nhân viên trong năm 2024, trong khi Chứng khoán KAFI tăng 175 nhân sự, nâng tổng số lên 290 người vào cuối năm.
Sự khác biệt này phản ánh chiến lược và tầm nhìn khác nhau của từng công ty. Một số doanh nghiệp lựa chọn tinh gọn bộ máy để tối ưu hóa chi phí, trong khi những công ty khác với tiềm lực tài chính mạnh mẽ lại tận dụng cơ hội để thu hút nhân tài, mở rộng thị phần.
Việc tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm từ các công ty khác được xem là bước đi khôn ngoan, giúp tiết kiệm chi phí đào tạo và tận dụng kiến thức chuyên môn cũng như mạng lưới quan hệ sẵn có của nhân viên mới.
Trong tương lai, xu hướng ứng dụng công nghệ vào hoạt động của các công ty chứng khoán dự kiến sẽ gia tăng. Việc sử dụng chatbot, trí tuệ nhân tạo (AI) và môi giới ảo tự động đang trở nên phổ biến hơn. Sự chuyển đổi này không chỉ giúp các công ty tiết kiệm chi phí vận hành mà còn tối ưu hóa lợi nhuận, nâng cao hiệu suất và đáp ứng kỳ vọng của cổ đông.
Tuy nhiên, điều này cũng đặt ra thách thức lớn đối với nguồn nhân lực trong ngành. Các công ty cần có kế hoạch tái đào tạo hoặc chuyển đổi nhân sự phù hợp nhằm tận dụng tối đa tiềm năng con người trong kỷ nguyên công nghệ, tránh nguy cơ bị đào thải trong môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt.
Ngoài ra, xu hướng miễn phí giao dịch chứng khoán cũng đang “đổ bộ” vào lĩnh vực này, dự báo sẽ là mối đe dọa cho nghề môi giới. Hiện tại, dù cuộc đua giành thị phần diễn ra khốc liệt, đã xuất hiện những công ty chứng khoán đi theo xu hướng miễn phí giao dịch. Điều này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến đội ngũ môi giới chứng khoán, những người đang phụ thuộc lớn vào phí giao dịch của khách hàng.
