0
0
Các trung tâm dưỡng lão phá sản, không có đủ nhân viên, nhiều gia đình buộc phải nghỉ việc để chăm sóc người thân tạo ra gánh nặng tài chính và tinh thần cực lớn tại Nhật Bản do già hoá dân số.
Bi kịch già hoá dân số Nhật Bản
Từ đầu tháng 3 Trung tâm dưỡng lão NPO Wakaba ở Tokyo phải đóng cửa. “Nhu cầu tăng nhưng chúng tôi không thể tuyển được nhân viên”, giám đốc trung tâm nói.
Trong một xã hội siêu già như Nhật Bản, nhân lực là vấn đề nghiêm trọng. Các trung tâm chăm sóc người cao tuổi liên tục phá sản vì không tìm được nhân viên. Năm ngoái, 172 cơ sở phá sản, tăng từ 122 cơ sở của năm 2023. Số người cần chăm sóc đã tăng từ 2,5 triệu năm 2001 lên 7 triệu năm 2023 và hiện nay là 7,1 triệu.
Tỷ lệ số việc làm trên số ứng viên trong ngành này vào tháng 12 năm 2024 là 4,25, tức là cứ một người tìm việc thì có hơn 4 vị trí cần tuyển dụng. Chính phủ Nhật Bản đã tìm cách thu hút lao động nước ngoài để bù đắp sự thiếu hụt này, nhưng kết quả vẫn còn hạn chế.
Ngành dịch vụ trên bờ vực sụp đổ kéo theo những gia đình có người cao tuổi lâm vào khủng hoảng. Năm ngoái đã có khoảng 100.000 người buộc nghỉ việc để ở nhà chăm sóc người thân.
Những bi kịch đau lòng đã xảy ra. Năm ngoái, một đầu bếp 61 tuổi đã nghỉ việc để chăm sóc mẹ 91 tuổi. Bà ngày càng yếu, cần hỗ trợ nhiều hơn, trong khi tiền tiết kiệm cạn dần. Hai mẹ con sống bằng lương hưu nhưng không đủ khi chi phí sinh hoạt liên tục tăng. Người con kiệt sức, không có sự giúp đỡ nên nghĩ quẩn, siết cổ mẹ. Tháng 2 năm nay, ông bị kết án bốn năm tù nhưng tòa án giảm nhẹ hình phạt do hoàn cảnh của bị cáo.
Ở Nhật Bản, kiệt sức do chăm sóc người già ngày càng phổ biến, cứ mỗi 9 ngày lại có một vụ mâu thuẫn của người nhà và người được chăm sóc, một số dẫn đến tự sát.
Một số người cao tuổi ở Nhật Bản cố tình phạm pháp để được vào tù, nơi họ nhận được chăm sóc y tế và có sự đồng hành. Tình trạng này phản ánh sự thiếu hụt dịch vụ chăm sóc người cao tuổi và vấn đề cô đơn trong xã hội.
Những câu chuyện này cũng mở ra một cuộc thảo luận sâu hơn về sự phát triển bền vững của xã hội trong bối cảnh dân số già, và liệu các chính sách hiện tại có thể đáp ứng được nhu cầu thay đổi không ngừng của cộng đồng.
Nhà xã hội học Shuhei Ito cho rằng Nhật Bản có thể học hỏi Đức, nơi chính phủ trả lương cho người chăm sóc gia đình như nhân viên công chức. “Chính sách này giảm áp lực tài chính, hạn chế những bi kịch xảy ra”, ông nói.
Nhật Bản cũng tích cực tìm kiếm các giải pháp công nghệ để đối phó với tình trạng thiếu hụt nhân lực trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi. Các cơ sở như Zenkoukai đã bắt đầu ứng dụng robot và trí tuệ nhân tạo vào công việc hàng ngày, tuy nhiên, phạm vi sử dụng vẫn còn hạn chế.
Bên cạnh đó, Chính phủ Nhật Bản có chủ trương mở rộng ngành nghề, lĩnh vực cho thực tập sinh nước ngoài, trong đó ưu tiên hàng đầu là chăm sóc người cao tuổi.
Mô hình chăm sóc sức khỏe người cao tuổi tại làng Ogimi cũng được tham khảo. Làng Ogimi, với hơn 3.000 người dân, gần một nửa trong số đó là người trên 65 tuổi, đã áp dụng mô hình chăm sóc sức khỏe hiệu quả. Cụ thể, trung tâm phúc lợi chăm sóc sức khỏe người lớn tuổi Yanbaru cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe miễn phí cho người cao tuổi, bao gồm chăm sóc sức khỏe thể chất, dinh dưỡng và hoạt động giao lưu.
(Theo báo chí nước ngoài)
